Вітаю відвідувачів сайту Татарбунарської міської ради!
Щиро вітаю відвідувачів сайту Татарбунарської міської ради !
На нашому офіційному веб-порталі ви зможете знайти інформацію про діяльність депутатського корпусу, виконавчого комітету, комунальних установ та виконавчих органів (апарату) Татарбунарської міської ради.
Окремі розділи сайту допоможуть вам дізнатися про багаті історичні традиції міста Татарбунари, про його сьогодення та повсякденне життя.
Нехай для добрих справ послужить вам будь-яка довідкова інформація, розміщена на сторінках цього електронного ресурсу.
Маю надію на те, що інформація, викладена на сайті, буде необхідною і корисною для вас, шановні відвідувачі сайту! Читайте наш сайт, відкривайте будь – які розділи, цікавтеся новинами – і ви дізнаєтеся, чим живе і як розвивається місто Татарбунари.
Від щирого серця бажаю відвідувачам нашого сайту та всім татарбунарцям здоров’я, добра і щастя. Нехай в кожній родині буде достаток та злагода. Миру, щедрих врожаїв та процвітання рідному краю!
З повагою Татарбунарський міський голова Андрій Глущенко
До 30‑річчя ухвалення Конституції України: ключові положення Основного Закону
До 30-річчя Конституції України триває просвітницька кампанія з популяризації її норм. Пропонуємо ознайомитися з ключовими статтями Основного Закону, який визначає права, свободи та засади життя нашої держави.
- Деталі
Нагадуємо: тривають онлайн-заходи в межах конкурсу «Мистецтво безпеки праці»
Сьогодні розповідаємо про номінацію «Ефективні програми психосоціальної підтримки на роботі та її реалізація».
Ця номінація – для роботодавців, які розуміють: успішний бізнес починається з команди, де працівники відчувають підтримку, довіру та безпеку. Психосоціальна підтримка на роботі допомагає зберігати психічне здоров’я працівників, підвищувати стресостійкість, покращувати психологічний клімат у колективі та формувати безпечне робоче середовище.
- Деталі
Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.
Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу.
- Деталі
Як виробничі фактори руйнують здоров’я та що робити, якщо робота стала причиною хвороби
Ми проводимо на робочому місці третину свого життя. Проте часто навіть не здогадуємося, що звичайний гул техніки, пил або хімічні випари щодня потроху руйнують наш організм. За даними ВООЗ та Міжнародної організації праці, до 40% загальних хвороб та понад 50% професійних патологій напряму пов'язані з умовами, в яких людина працює.
Збереження здоров'я на виробництві чи в офісі — це не просто папірці та інструкції. Це реальні кроки, які захищають ваше життя.
- Небезпека від виробничих факторів: що нам загрожує?
- Деталі
Держпраці нагадує дистанційна робота не скасовує права на відпочинок
До фахівців Держпраці звернулася пані Олена (ім’я змінено з етичних міркувань). Жінка працювала дистанційно менеджеркою з обробки замовлень .
За умовами договору її робочий день тривав до 18:00. Проте після його завершення у робочому чаті продовжували надходити повідомлення від керівника: перевірити замовлення, відповісти клієнту, уточнити інформацію в таблиці або підготувати дані на ранок.
- Деталі
